Tư vấn pháp luật lao động là dịch vụ cần thiết cho cả doanh nghiệp và người lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tuân thủ các quy định của pháp luật. Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Clever Business giúp doanh nghiệp nắm vững các quy định pháp luật và xử lý mọi rủi ro pháp lý trong hoạt động nhân sự. Bằng kinh nghiệm sâu rộng, Clever Business hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sự ổn định, đảm bảo tuân thủ luật pháp và ngăn ngừa các tranh chấp phát sinh.
Tại sao doanh nghiệp cần tư vấn pháp luật lao động?
Việc sử dụng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động định kỳ là một chiến lược quan trọng giúp doanh nghiệp theo kịp những thay đổi trong quy định pháp luật một cách nhanh chóng và chính xác. Mặc dù hoạt động kinh doanh có thể diễn ra suôn sẻ, nhưng rủi ro pháp lý vẫn luôn âm thầm hiện hữu, có khả năng tác động đến mọi khía cạnh của công ty bất cứ lúc nào.
Dịch vụ tư vấn pháp luật định kỳ cung cấp cho doanh nghiệp những giải pháp tối ưu để xử lý các vấn đề nội bộ, từ quản lý nhân sự đến duy trì mối quan hệ với các đối tác. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu rủi ro mà còn hạn chế các tranh chấp có thể xảy ra. Các công ty luật chuyên nghiệp sẽ theo dõi tình hình pháp lý và đưa ra những giải pháp thích hợp, giúp doanh nghiệp vững vàng trước mọi tình huống pháp lý.
Khi xảy ra tranh chấp, sự hỗ trợ từ một công ty chuyên nghiệp, như Clever Business, là vô cùng cần thiết. Các luật sư tại Clever Business sẽ đứng ra bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp, giải quyết các vấn đề nội bộ cũng như mối quan hệ với đối tác và nhân viên. Với kiến thức sâu rộng và tư duy pháp lý chuyên nghiệp, họ sẽ giúp doanh nghiệp vượt qua mọi thách thức trong quá trình hoạt động.
Các dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại Clever Business
Soạn thảo nội quy lao động
Soạn thảo nội quy lao động là một quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự tại doanh nghiệp, nhằm thiết lập các quy tắc và quy định cho người lao động.
Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Nội quy này cần bao gồm các nội dung chủ yếu sau:
- Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi: Quy định cụ thể về thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần, ca làm việc, và thời gian nghỉ giữa ca.
- Trật tự tại nơi làm việc: Các quy tắc ứng xử, trang phục, và cách thức làm việc.
- An toàn và vệ sinh lao động: Các biện pháp bảo đảm an toàn cho người lao động.
- Phòng chống quấy rối tình dục: Quy định về hành vi quấy rối và các biện pháp xử lý.
- Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ: Quy định về bảo vệ tài sản của doanh nghiệp.
- Hình thức xử lý kỷ luật: Các hành vi vi phạm kỷ luật và hình thức xử lý tương ứng.
Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và niêm yết tại nơi làm việc. Doanh nghiệp cần đăng ký nội quy này tại cơ quan chuyên môn về lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành.
Soạn thảo hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về điều kiện làm việc. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng cần có các nội dung sau:
- Thông tin cá nhân của cả hai bên.
- Công việc và địa điểm làm việc.
- Thời hạn hợp đồng.
- Mức lương và các khoản phụ cấp.
- Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp hợp đồng có thời hạn dưới một tháng có thể thỏa thuận bằng lời nói.
Giải quyết tranh chấp lao động
Khi xảy ra tranh chấp, pháp luật Việt Nam yêu cầu phải thực hiện hòa giải trước khi đưa ra trọng tài hoặc tòa án. Các bước giải quyết tranh chấp bao gồm:
- Hòa giải: Bắt buộc phải thực hiện qua hòa giải viên lao động. Nếu hòa giải không thành công, các bên có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài hoặc Tòa án giải quyết.
- Trọng tài: Nếu hòa giải không thành công, các bên có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết tranh chấp.
- Tòa án: Là cơ quan cuối cùng giải quyết tranh chấp nếu không thể hòa giải hoặc trọng tài không thành công.
Doanh nghiệp cần tuân thủ nguyên tắc công khai, minh bạch trong quá trình giải quyết tranh chấp và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.
Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động tại Clever Business là giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp nhằm bảo đảm tuân thủ các quy định pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý. Với đội ngũ luật sư dày dạn kinh nghiệm, Clever Business cung cấp sự hỗ trợ chuyên nghiệp trong việc soạn thảo nội quy, hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động. Sự tận tâm và chuyên môn của chúng tôi không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định mà còn nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự. Hãy để Clever Business đồng hành cùng bạn trên con đường phát triển bền vững và an toàn!
